The dark side of New Work – Monitoring staff behavior with AI

In Great Britain and China, surveillance systems are in place monitoring behavior at the workplace. The Isaak system alone monitors 130 000 people each day. Robert Booth writes in the Guardian "Dozens of UK business owners are using artificial intelligence to scrutinise staff behaviour minute-to-minute by harvesting data on who emails whom and when, who … Continue reading The dark side of New Work – Monitoring staff behavior with AI

Die tiefen Wurzeln von “Neuer Arbeit” (New Work) – Frithjof Bergmann

Arbeit, die man wirklich, wirklich will"Neue Arbeit" (New Work) ist ein Begriff, der sich in den letzten Jahren recht modisch in den Online Medien und im Employer Branding eingenistet hat. Er wird assoziiert mit Digitalisierung, Agilität, verteilter Arbeit, Innovation, Work-Life Blending, aber auch kreativen Bürolandschaften mit Fitness- und Entspannungsbereichen. Das Zukunftsinstitut hat New Work zum Megatrend … Continue reading Die tiefen Wurzeln von “Neuer Arbeit” (New Work) – Frithjof Bergmann

UNITEDINTERIM® – Erhöhung der Treffsicherheit in der Auswahl von Interim Managern

Vor etwa einem Jahr ist UNITEDINTERIM mit einer attraktiven Problemstellung an mich herangetreten. Wie kann man die Treffsicherheit der Auswahl von Interim Managern im Bereich Soft-Skills und Persönlichkeit erhöhen? Die Lösung sollte treffsicher für eine große Anzahl von Kandidaten, mehrere tausend Personen, geeignet sein. Zusätzlich, wenn Unternehmen eine Interim Managerin oder einen Interim Manager suchen, muss … Continue reading UNITEDINTERIM® – Erhöhung der Treffsicherheit in der Auswahl von Interim Managern